Köln. Zum Internationalen Frauentag, am 8. März 2026, zeigen die Malteser erneut, dass sie Frauen nicht nur an diesem Tag besonders fördern, sondern sich ganzjährig für Chancengleichheit und Vielfalt engagieren. Mit den Initiativen „Frauen im Rettungsdienst“ (FiR) und „Frauen in Führung“ werden konkret Wege geschaffen, um weibliche Mitarbeitende zu stärken und nachhaltig zu unterstützen.
Meilensteine
Die Initiative FiR hat 2025 entscheidende Meilensteine erreicht: Flexible Arbeitsmodelle, Rückkehrprogramme nach Schwangerschaften und klare Einsatzoptionen sorgen dafür, dass Familie und Beruf besser vereinbar werden. Das Konzept von HospitationPLUS, einem Programm, das vor allem bei den Maltesern tätigen jungen Frauen im Rettungsdienst, die sich eine Führungsposition vorstellen können, ermöglicht, einer zuvor ermittelten, bestmöglich zu ihnen passenden Führungspersönlichkeit einer anderen Rettungswache über die Schulter zu schauen, bietet den Teilnehmenden wertvolle Einblicke. Nachdem man sich ein realistisches Bild vom Alltag einer Führungskraft verschafft hat, kann leichter entschieden werden, ob eine Leitungsfunktion für einen selbst das Richtige ist.
Mentoring und Netzwerkausbau
Das Mentoring-Programm „Frauen in Führung“ bietet Frauen im Malteser Verbund seit 2020 eine innovative Starthilfe für leitende Aufgaben. Ziel ist es, Frauen bei der Besetzung von Führungspositionen sichtbarer werden zu lassen und den Frauenanteil in hauptamtlichen Leitungspositionen zu erhöhen. Teilnehmerinnen erhalten einen Mentor oder eine Mentorin im Bereich von Führungsebenen und lernen von ihnen.
Durch persönliche Mentoring-Beziehungen, Praxislabore und Seminare werden Ressourcen entdeckt, Netzwerke ausgebaut und individuelle Karrierewege gefördert.
Die Malteser zeigen: Frauenförderung ist für sie kein einmaliges Event, sondern integraler Bestandteil der Unternehmenskultur.